Nierówności w wynagrodzeniach pielęgniarek w DPS wciąż wyzwaniem dla systemu opieki
Pielęgniarki zatrudnione w domach pomocy społecznej otrzymują znacznie niższe wynagrodzenia niż ich koleżanki z podmiotów leczniczych – mimo że wykonują podobne obowiązki. Problem ten podniosła posłanka Elżbieta Gelert w interpelacji nr 13376 skierowanej do Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej oraz Ministerstwa Zdrowia. W odpowiedzi resorty wskazały na obowiązujące regulacje prawne i przedstawili dotychczasowe działania systemowe, w tym wprowadzenie dodatków motywacyjnych i powołanie zespołów ds. reformy systemu pomocy społecznej.
Pielęgniarki zatrudnione w DPS pełnią kluczową rolę w systemie opieki długoterminowej, opiekując się osobami przewlekle chorymi, niesamodzielnymi i starszymi. Ich praca wymaga wysokich kwalifikacji, odporności psychicznej i dużego zaangażowania, a zakres obowiązków często wykracza poza standardowe czynności pielęgniarskie.
Posłanka Elżbieta Gelert zwróciła uwagę, że ustawa z 8 czerwca 2017 r., gwarantująca minimalne wynagrodzenie pielęgniarek w podmiotach leczniczych, nie obejmuje pielęgniarek pracujących w DPS, co powoduje brak równych ścieżek wzrostu płac. Różnice wynagrodzeń mogą wynosić nawet kilka tysięcy złotych miesięcznie.
Ministerstwo Zdrowia podkreśliło, że DPS są jednostkami systemu pomocy społecznej, a nie podmiotami leczniczymi, a ich zadaniem jest organizowanie mieszkańcom dostępu do świadczeń zdrowotnych finansowanych ze środków publicznych. Pielęgniarki w DPS są zatrudnione przez samorządy, a ich wynagrodzenia regulują przepisy o pracownikach samorządowych oraz odpowiednie rozporządzenia Rady Ministrów.
Mimo to podjęto działania mające częściowo zniwelować nierówności. Rządowy program „Dofinansowanie wynagrodzeń pracowników jednostek organizacyjnych pomocy społecznej w postaci dodatku motywacyjnego na lata 2024-2027” przewiduje dodatek w wysokości 1 000 zł brutto miesięcznie dla zatrudnionych w DPS. W 2024 roku skorzystało z niego ponad 56 tys. pracowników, a w 2025 roku przewidziano ponad 790 mln zł na wypłaty.
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej powołało także Zespół ds. reformy systemu pomocy społecznej, który analizuje warunki pracy i wynagrodzenia pracowników DPS oraz możliwości integracji różnych form wsparcia i współpracy między instytucjami państwowymi, samorządami i organizacjami pozarządowymi.
Eksperci zaznaczają, że mimo dodatków motywacyjnych i prac reformowych, nierówności w wynagrodzeniach pielęgniarek w DPS wciąż pozostają poważnym wyzwaniem, wymagającym dalszych działań legislacyjnych i systemowych.
(red.)
