Nowe zasady stażu pracy – co to oznacza dla mieszkańców powiatu ostródzkiego?

Od 2026 roku zaczną obowiązywać przepisy, które mogą realnie poprawić sytuację osób pracujących na umowach cywilnoprawnych oraz prowadzących działalność gospodarczą. Zmiany obejmą również mieszkańców powiatu ostródzkiego – zarówno pracowników, jak i osoby dopiero planujące wejście na rynek pracy.

Co się zmienia?

Najważniejsza zmiana polega na tym, że do stażu pracy wliczane będą nie tylko lata przepracowane na etacie, ale również:

okresy prowadzenia działalności gospodarczej,
okresy pracy na umowie-zlecenia lub umowie o świadczenie usług,
praca wykonywana za granicą – jeśli była oskładkowana.

Nie wliczy się natomiast m.in.:

umowa o dzieło,
wolontariat,
praktyki studenckie.

Jakie korzyści dla pracowników z naszego regionu?

Dla mieszkańców powiatu ostródzkiego zmiany oznaczają przede wszystkim:

większy wymiar urlopu – nawet 26 dni szybciej,
wyższe świadczenia zależne od stażu (np. dodatki stażowe, odprawy),
wydłużenie okresu wypowiedzenia,
lepsze możliwości przy rekrutacji – staż będzie pełniej odzwierciedlał doświadczenie zawodowe.

Co trzeba zrobić już teraz?

przeanalizować swoje dotychczasowe formy zatrudnienia,
zebrać dokumenty potwierdzające okresy pracy lub działalności (np. ZUS, umowy),
przygotować się, aby po wejściu przepisów zgłosić je pracodawcy.

W razie wątpliwości warto skorzystać z pomocy Powiatowego Urzędu Pracy w Ostródzie, lokalnych doradców i biur księgowych.

Dlaczego to ważne dla naszego regionu?

W powiecie ostródzkim wiele osób pracuje sezonowo, w usługach i turystyce, często na zleceniach lub prowadząc działalność gospodarczą. Zmiana prawa może więc istotnie podnieść poziom bezpieczeństwa socjalnego i emerytalnego lokalnych mieszkańców.

Gdzie znaleźć szczegółowe informacje?

Pełne materiały informacyjne Ministerstwa:
https://www.gov.pl/web/rodzina/staz-pracy-qa

(red./PUP Ostróda)