Nowelizacja Kodeksu Pracy – przejrzystość i równość w rekrutacji

Od 24 grudnia 2025 roku obowiązują zmiany w Kodeksie pracy, które mają na celu zwiększenie przejrzystości i zapewnienie równych szans wszystkim kandydatom w procesie rekrutacji.

Najważniejsze zmiany obejmują:

Neutralność płciowa ofert pracy – nazwy stanowisk i treść ogłoszeń nie mogą sugerować konkretnej płci kandydatów.

Obowiązek podania wynagrodzenia – pracodawcy muszą wskazać stawkę lub widełki wynagrodzenia już w ogłoszeniu lub przynajmniej przed rozmową kwalifikacyjną.

Przejrzystość rekrutacji – proces zatrudniania musi być niedyskryminujący i transparentny.

Zakaz pytań o wcześniejsze wynagrodzenie – pracodawcy nie mogą żądać informacji o poprzednich zarobkach kandydatów.

Jak podkreślają eksperci, celem nowelizacji jest stworzenie warunków równej konkurencji w procesie rekrutacyjnym, eliminacja dyskryminacji oraz ułatwienie kandydatom porównywania ofert pracy.

Powiatowy Urząd Pracy w Ostródzie przypomina pracodawcom o konieczności dostosowania swoich procedur rekrutacyjnych do nowych wymogów prawnych, a kandydatom radzi zwracać uwagę na przejrzystość ofert i stosowanie nowych zasad w praktyce.

(red./PUP Ostróda)