Od lipca br. wzrosła kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę
Powiatowy Urząd Pracy w Ostródzie informuje, że wzrosła kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę. Od 1 lipca wynosi ona 4 300 zł brutto (stawka godzinowa – 28,10 zł).
Obowiązujące stawki, kwoty i wskaźniki (stan prawny na dzień 1 lipca 2024 r.)
| I. Zasiłki, stypendia, dodatki, świadczenia. [w złotych] | |
| 1. Zasiłki dla bezrobotnych: | |
| podstawowy (100%) (art. 72 ust. 1):
w okresie pierwszych 90 dni posiadania prawa do zasiłku w okresie kolejnych dni posiadania prawa do zasiłku |
1.662,00 |
| obniżony (80%) (art. 72. ust. 2):
w okresie pierwszych 90 dni posiadania prawa do zasiłku w okresie kolejnych dni posiadania prawa do zasiłku |
1.329,60 |
| podwyższony (120%) (art. 72 ust. 3):
w okresie pierwszych 90 dni posiadania prawa do zasiłku w okresie kolejnych dni posiadania prawa do zasiłku
|
1.994,40 |
| 2. Stypendia dla bezrobotnych w okresie odbywania: | |
| szkolenia – 120 % zasiłku (art. 41 ust. 3) | 1.994,40 |
| przygotowania zawodowego dorosłych – 120 % zasiłku (art. 53g ust. 1) | 1.994,40 |
| stażu – 120 % zasiłku (art. 53 ust. 6) | 1.994,40 |
| kontynuowania nauki – 100% zasiłku (art. 55 ust. 1) | 1.662,00 |
| studiów podyplomowych – 20% zasiłku (art. 42a ust. 5) | 332,40 |
| 3. Dodatek aktywizacyjny (do 50% zasiłku) – dla osób, które w okresie posiadania prawa do zasiłku dla bezrobotnych, podjęły zatrudnienie lub inną pracę zarobkową (art. 48 ust. 1) | 831,00 |
| 4. Refundacja kosztów opieki nad dzieckiem lub osoba zależną (do 50 % zasiłku) bezrobotnemu posiadającemu co najmniej jedno dziecko do 6 roku życia lub niepełnosprawne do 18 roku życia – w przypadku podjęcia zatrudnienia, innej pracy zarobkowej, szkolenia, stażu lub przygotowania zawodowego dorosłych (art. 61 ust. 1) | 831,00 |
| 5. Świadczenie z tytułu wykonywania prac społecznie użytecznych (art. 73a ust. 3) | min. 12,20/h |
| 6. Świadczenie integracyjne – 120% zasiłku (art. 15 ust. 4 ustawy z dnia 13 czerwca 2003 r. o zatrudnieniu socjalnym): | 1.994,40 |
| Zasiłki i świadczenia zostały zwaloryzowane od 1 czerwca 2024 r. o średnioroczny wskaźnik wzrostu cen towarów i usług konsumpcyjnych ogółem w 2023 r. w stosunku do 2022 r., który wyniósł 111,4% (Komunikat Prezesa GUS z dnia 15 stycznia 2024 r. (M. P. poz. 22)). Od zasiłku dla bezrobotnych PUP opłaca składki na ubezpieczenie emerytalne i rentowe w łącznej wysokości – 27,52 % x, a od stypendiów za okres odbywania szkolenia, stażu lub przygotowania zawodowego dorosłych, dodatkowo na ubezpieczenie wypadkowe – 0,9 %, tj. w łącznej wysokości – ok. 28,4 % – kwotę składki na ubezpieczenie wypadkowe PUP oblicza stopą procentową obowiązującą go w danym roku składkowym. Zgodnie z ustawą z dnia 13 stycznia 2022 r. o zmianie ustawy o zatrudnieniu socjalnym oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. poz. 218), wysokość świadczenia integracyjnego została od 1 stycznia 2022 r. ustalona na poziomie 120% kwoty zasiłku dla bezrobotnych. |
|
| II. Maksymalne kwoty, jakie mogą być refundowane z Funduszu Pracy pracodawcom z tytułu zatrudnienia skierowanego bezrobotnego (miesięcznie – w zł.) w ramach: | |
| 1. Prac interwencyjnych (refundacja wynagrodzenia, nagród i składek na ubezpieczenia społeczne): | |
| w pełnym wymiarze czasu pracy (1.662,00 + 299,16*) (art. 51 ust. 1) | 1.961,16 |
| w pełnym wymiarze – refundacja za co drugi miesiąc od kwoty minimalnego wynagrodzenia (4.300,00 + 774,00*) (art. 51 ust. 3) | 5.074,00 |
| 2. Robót publicznych: | |
| refundacja za każdy miesiąc [50 % przec. wynagrodzenia + składki na ubezpieczenia społeczne od wynagrodzenia podlegającego refundacji – (4.073,69 + 733,26*] (art. 57 ust. 1), | 4.806,95 |
| refundacja za co drugi miesiąc [100 % przec. wynagrodzenia + składki (8.147,38 + 1.466,53*] (art. 57 ust. 2) | 9.613,91 |
| 3. Jednorazowej refundacji pracodawcy kosztów opłacenia składek na ubezpieczenia społeczne: | |
| za zatrudnionego przez okres co najmniej 12 miesięcy bezrobotnego (do 300 % minimalnego wynagrodzenia) (art. 47 ust. 3) | 12.726,00 |
| 4. Refundacji za prace społecznie użyteczne (60% świadczenia z tytułu wykonywania prac społecznie użtecznych) (art. 73a ust. 5) | max 7,32/h |
| 5. Jednorazowej premii po przygotowaniu zawodowym dorosłych za każdy pełny miesiąc programu (art. 53j) | 709,70 |
| 6. Premii za zatrudnienie bezrobotnego do 30 roku życia, który otrzymał bon stażowy (art. 66l ust. 4) | 2.222,60 |
| */ składki opłacane przez pracodawcę w wysokości ok. 18 %; kwota zarówno składki na ubezpieczenie społeczne jak też łączna kwota podlegająca refundacji z Funduszu Pracy – uzależniona jest od wysokości składki na ubezpieczenie wypadkowe płaconej przez pracodawcę, która jest zróżnicowana (od 0,67 % do 3,60 % lub inna ustalona przez ZUS) Refundacji na ubezpieczenie wypadkowe podlega kwota w wysokości faktycznie opłaconej od refundowanego wynagrodzenia. | |
| III. Środki na podjęcie działalności gospodarczej oraz wyposażenie stanowiska pracy dla bezrobotnego oraz pożyczka na sfinansowanie kosztów szkolenia, ryczałt z tytułu kosztów przejazdu – z Funduszu Pracy. | |
| 1. Przyznanie bezrobotnemu środków na podjęcie działalności gospodarczej: | |
| działalności samodzielnej (do 600 % przeciętnego wynagrodzenia) (art. 46 ust. 1 pkt 2) | 48.884,28 |
| w ramach tworzonej spółdzielni socjalnej (do 600 % przeciętnego wynagrodzenia) (art. 46 ust. 1 pkt 3) | 48.884,28 |
| przystąpienie do spółdzielni socjalnej (do 600 % przeciętnego wynagrodzenia) (art. 46 ust. 1 pkt 3) | 48.884,28 |
| 2. Refundacja pracodawcy kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy dla bezrobotnego (do 600 % przeciętnego wynagrodzenia) (art. 46 ust. 1 pkt 1) | 48.884,28 |
| 3. Pożyczka dla bezrobotnego na sfinansowanie kosztów szkolenia (do 400 % przeciętnego wynagrodzenia) (art. 42) | 32.589,52 |
| 4. Ryczałt z tytułu kosztów przejazdu do i z miejsca odbywania stażu przez bezrobotnego do 30 roku życia, który otrzymał bon stażowy (art. 66l ust. 6 pkt 1)
Maksymalna kwota miesięcznej transzy |
max 889,40
max 148,70 |
| Uwaga: przyznanie ww. środków może nastąpić pod warunkiem zawarcia (przed poniesieniem kosztów) umowy z powiatowym urzędem pracy (urząd pracy może zawrzeć umowę – pod warunkiem możliwości sfinansowania tych wydatków w ramach przyznanego na dany rok limitu na finansowanie programów na rzecz przeciwdziałania bezrobociu). | |
| IV. Wynagrodzenia i składki. | |
| 1. Minimalne wynagrodzenie (obowiązuje od 1.07.2024 r.) | 4.300,00xx |
| 2. Przeciętne wynagrodzenie – ogółemxxx | 8.147,38 |
| 3. Przeciętne wynagrodzenie z podziałem na kwartały | Informacja na stronie ZUS |
| 4. Składka na Fundusz Pracy (obowiązuje od 1.01.2021 r.) | 1,00% |
| 5. Składka na Fundusz Solidarnościowy (od 1.01.2021 r.) | 1,45% |
| 6. Składka na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (od 1.01.2006 r.) | 0,10% |
| 7. Składka na ubezpieczenie zdrowotne (od 1.01.2008 r.) | 9,00% |
x ustawa z dnia 15 czerwca 2007 r. o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. Nr 115, poz. 792);
xx od 01.07.2024 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 4.300,00 zł (rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 14 września 2023 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2024 r. (Dz. U. poz. 1893));
xxx przeciętne wynagrodzenie w I kwartale 2024 r. wyniosło 8.147,38 zł (Komunikat Prezesa GUS z dnia 13 maja 2024 r. w sprawie przeciętnego wynagrodzenia w czwartym kwartale 2024 r. (M. P. poz. 358)).
(PUP Ostróda)
