Tydzień potrwa rekrutacja do projektu „Mama w pracy”
Jeszcze tylko tydzień potrwa rekrutacja do projektu pilotażowego „Mama w pracy”, realizowanego w ramach naboru na projekty pilotażowe pt. „Stabilna praca – silna rodzina” i finansowanego ze środków Funduszu Pracy. W związku z licznymi pytaniami, zarówno od potencjalnych Uczestniczek projektu, jak i chcących zatrudnić je pracodawców, przygotowaliśmy zbiór odpowiedzi na te najczęściej zadawane.
CZY OTRZYMANY BON 1000 ZŁ/BONUS 2000 ZŁ MAM PRZEZNACZYĆ NA JAKIŚ KONKRETNY CEL, NP. DOJAZDY, OPŁACENIE NIANI, ŻŁOBKA ITP.? CZY TRZEBA PRZEDSTAWIĆ FAKTURY, NA CO ZOSTAŁY WYKORZYSTANE PIENIĄDZE?
Wsparcie uzyskane w projekcie może zostać wydane na dowolny cel, nie trzeba przedstawiać żadnych faktur.
CZY UCZESTNICZKA MOŻE SIĘ STARAĆ O DOFINANSOWANIE DO PRZEDSZKOLA LUB OPIEKUNKI, A JEŻELI TAK, TO CO W MOMENCIE, JEŻELI JEST TO DWOJE LUB WIĘCEJ DZIECI?
Nie, nie przewidziano wprost takiego wsparcia, natomiast bon aktywizacyjny o wartości tysiąca złotych brutto miesięcznie, w zamyśle autorów projektu, może zostać wykorzystany przez Uczestniczkę m.in. właśnie na pokrycie kosztów opieki nad dzieckiem.
DO JAKIEGO WIEKU MOŻE BYĆ DZIECKO, PO URODZENIU KTÓREGO MATKA WRACA DO PRACY?
W projekcie nie określono wieku dziecka. Jeżeli pomiędzy jego urodzeniem, a momentem przystąpienia do projektu, Uczestniczka nie podejmowała aktywności zawodowej, wiek dziecka nie ma znaczenia.
CZY MOGĘ PRZYSTĄPIĆ DO PROJEKTU, JEŚLI MAM PEŁNOLETNIE DZIECI, KTÓRE PRACUJĄ, A JA NIGDY NIE PRACOWAŁAM, ALBO PRACOWAŁA BARDZO DAWNO TEMU?
Tak, jeżeli po urodzeniu najmłodszego dziecka nie było żadnego okresu zatrudnienia.
CZY ZATRUDNIENIE MOŻE BYĆ NA PÓŁ ETATU?
Tak, wówczas wartość wsparcia w ramach projektu pomniejszana jest o połowę.
CZY WYSOKOŚĆ ETATU MOŻNA ZMIENIĆ (NP. ZMNIEJSZYĆ) W TRAKCIE TRWANIA ZATRUDNIENIA?
Tak, ale wymaga to zgody Urzędu i aneksowania umowy.
CZY WSPARCIE FINANSOWE PODANE JEST W KWOTACH BRUTTO CZY NETTO?
Wsparcie finansowe podane jest w kwotach brutto.
CO W SYTUACJI, KIEDY UCZESTNICZKA PÓJDZIE NA DŁUGOTRWAŁE ZWOLNIENIE LEKARSKIE?
Wsparcie w projekcie wypłacane jest za faktycznie przepracowany miesiąc. Jeżeli Uczestniczka będzie przebywała na długotrwałym zwolnieniu lekarskim, bon będzie proporcjonalnie pomniejszany za okres nieobecności w pracy, przyjmując wymiar miesiąca równy 30 dniom. W przypadku poniesienia przez pracodawcę kosztów związanych z zatrudnieniem Uczestniczki Projektu niższych niż wypłacona kwota bonu, pracodawca zwraca niewykorzystaną kwotę. Jeżeli pracodawca nie poniesie w związku z przebywaniem na zwolnieniu Uczestniczki kosztów (świadczenie chorobowe będzie wypłacał ZUS), Urząd Pracy nie dokona wypłaty przyznanego wsparcia pracodawcy.
JEŻELI Z PRZYCZYN RODZINNYCH BĄDŹ INNYCH, NIE BĘDĘ DOGADYWAĆ SIĘ Z PRACODAWCĄ I WCZEŚNIEJ (NP. PO 5 MIESIĄCACH) ROZWIĄŻĘ UMOWĘ O PRACĘ, TO CZY BĘDĘ ZWRACAĆ OTRZYMANE ŚRODKI? I CZY PRACODAWCA BĘDZIE MUSIAŁ ZWRACAĆ PIENIĄDZE, JAK SIĘ ZWOLNIĘ?
Nie, nie trzeba będzie nic zwracać, ponieważ pieniądze wypłacane są w transzach i przysługują za faktycznie przepracowany okres.
ILE UCZESTNICZEK PROJEKTU MOŻE ZATRUDNIĆ JEDEN PRACODAWCA?
Jeden pracodawca może zatrudnić kilka Uczestniczek projektu, przy czym wniosek musi zostać złożony na każde tworzone stanowisko odrębnie.
CZY W TRAKCIE TRWANIA PROJEKTU PRACODAWCA MOŻE ZMIENIĆ UCZESTNICZKĘ?
Nie, projekt nie przewiduje takiej możliwości.
CZY W TRAKCIE TRWANIA PROJEKTU UCZESTNICZKA MOŻE ZMIENIĆ PRACODAWCĘ?
Nie, jeżeli chce nadal uczestniczyć w projekcie.
CO W SYTUACJI, JEŻELI UCZESTNICZKA W TRAKCIE TRWANIA PROJEKTU BĘDZIE CHCIAŁA ZMIENIĆ PRACĘ?
Oczywiście zgodnie z Kodeksem Pracy ma taką możliwość, jednak w momencie rozwiązania umowy, kończy udział w projekcie.
PROJEKT TRWA 8 MIESIĘCY. JEŻELI PRZEPRACUJĘ JESZCZE KOLEJNE 4 MIESIĄCE, TO CZY NABĘDĘ PRAWO DO ZASIŁKU?
Tak, w przypadku zatrudnienia w pełnym wymiarze czasu pracy.
CZY PO SKORZYSTANIU Z DZIAŁAŃ W PROJEKCIE, PRACODAWCA DALEJ BĘDZIE MÓGŁ ZATRUDNIĆ UCZESTNICZKĘ ZE WSPARCIEM URZĘDU, NP. W RAMACH PRAC INTERWENCYJNYCH?
Bezpośrednio po zakończeniu udziału w projekcie, pracodawca nie będzie mógł skorzystać z innych form wsparcia, jeżeli miałyby dotyczyć tej samej osoby bezrobotnej.
CZY MOGĘ SAMA ZNALEŹĆ PRACODAWCĘ?
Tak, takie działanie jest mile widziane, ponieważ celem projektu jest aktywizacja zawodowa Uczestniczek, w tym przygotowanie ich do samodzielnego poszukiwania pracy.
CZY JEŻELI OSOBA ZAINTERESOWANA PROJEKTEM NIE MOŻE ZNALEŹĆ PRACODAWCY, TO MOŻE POPROSIĆ POŚREDNIKA W URZĘDZIE O POMOC?
Tak, każda z zainteresowanych mam oraz każdy z pracodawców może skorzystać ze wsparcia pośredników pracy i doradców zawodowych.
CZY PRACODAWCA MOŻE ZŁOŻYĆ WNIOSEK ZE WSKAZANIEM UCZESTNICZKI?
Oczywiście!
CZY NIE MA PRZESZKÓD W ZATRUDNIANIU OSÓB Z RODZINY, NP. MĄŻ ŻONĘ LUB OJCIEC CÓRKĘ?
Pracodawca nie może być członkiem najbliższej rodziny Uczestniczki projektu.
CZY PRACODAWCA MOŻE BYĆ SPOZA POWIATU OSTRÓDZKIEGO?
Tak, pracodawca może być spoza powiatu ostródzkiego, jednak Uczestniczki muszą być bezrobotnymi kobietami, niepodejmującymi zatrudnienia po urodzeniu dziecka, zarejestrowanymi w Powiatowym Urzędzie Pracy w Ostródzie, a więc zameldowanymi na terenie powiatu ostródzkiego.
CZY JEŻELI PRACODAWCA JEST SPOZA POWIATU, TO CZY MOGĘ STARAĆ SIĘ JEDNOCZEŚNIE O BON NA ZASIEDLENIE?
Nie, takie łączenie form pomocy, dostępnych w Urzędzie Pracy nie jest możliwe.
CZY ZATRUDNIENIE W RAMACH PROJEKTU MOŻE BYĆ U PRACODAWCY, U KTÓREGO OSTATNIO PRACOWAŁAM?
Nie, ostatni pracodawca nie może zorganizować miejsca pracy w ramach projektu.
(PUP Ostróda)
